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SAP日前宣布，SAP 中國(guó)再獲全球 EDGE 性別平等認(rèn)證，表彰其在維護(hù)性別多元化和職場(chǎng)平等方面取得的成就。這是繼2016年之后，SAP中國(guó)再度獲此殊榮。

EDGE 認(rèn)證每?jī)赡赀M(jìn)行一次重新評(píng)估。繼2016年首次獲得 EDGE 認(rèn)證后，2018年 3 月，SAP 再次啟動(dòng)了全球 EDGE 認(rèn)證流程。在經(jīng)由第三方對(duì) SAP 的公司數(shù)據(jù)、職場(chǎng)性別平等的相關(guān)政策與實(shí)踐以及 SAP員工的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)估后，SAP 中國(guó)順利獲得了 EDGE LEAD 認(rèn)證。

SAP全球執(zhí)行副總裁、大中華區(qū)總裁紀(jì)秉盟 (Mark Gibbs) 表示： “作為一名父親，我希望我的女兒將來無論是在生活還是職場(chǎng)中，都不會(huì)遭遇偏見或不平等現(xiàn)象。SAP公司極其注重營(yíng)造開放、公正和平等的工作環(huán)境，對(duì)所有性別和年齡的員工都一視同仁。在這樣一家公司工作，我感到無比自豪。而這份 EDGE認(rèn)證充分肯定了我們所做的努力。”

性別平等是SAP公司的核心價(jià)值，也是SAP全面人力資源戰(zhàn)略的重點(diǎn)。SAP大中華區(qū)將維護(hù)性別平等上升到公司策略層面，設(shè)立了多元、包容與健康委員會(huì)，有效地制定、審查和推進(jìn)維護(hù)職場(chǎng)性別多元化與平等所需的變革計(jì)劃。

SAP大中華區(qū)人力資源副總裁陳玉蘭 (Margaret Chen) 說： “當(dāng)看到 2016年的EDGE結(jié)果時(shí)，我們?cè)趲醉?xiàng)指標(biāo)中發(fā)現(xiàn)了不足。隨即，我們制定了一份詳盡的完善計(jì)劃。過去兩年， 在每季度一次的委員會(huì)會(huì)議上，我們逐一跟進(jìn)每一項(xiàng)需要完善的部分。在整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)的大力支持下，我們非常高興今年并獲得了EDGE LEAD這一級(jí)別的認(rèn)證。”

SAP在人才梯隊(duì)中有著極強(qiáng)的性別平衡，保證了不同性別之間的同工同酬，并建立了堅(jiān)實(shí)的框架來落實(shí)性別平等政策與實(shí)踐。在 “政策與實(shí)踐的有效性” 的五個(gè)方面（包括：同工同酬、人員招聘與晉升、領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)與指導(dǎo)、彈性工作方式和企業(yè)文化），SAP中國(guó)均高于EDGE標(biāo)準(zhǔn)。SAP中國(guó)女性員工的比例幾乎在所有級(jí)別都有所增長(zhǎng)，其中女性管理者的比例超過30%，在科技公司中遙遙。今年，SAP中國(guó)還按性別，對(duì)基本薪酬和總薪酬進(jìn)行回歸分析。結(jié)果表明，SAP中國(guó)男女員工在同工同酬方面完全達(dá)到EDGE標(biāo)準(zhǔn)。

此外，SAP中國(guó)開展了多個(gè)賦能和培訓(xùn)女性員工的項(xiàng)目，包括卓越領(lǐng)導(dǎo)力加速項(xiàng)目(LEAP)、女性職業(yè)成長(zhǎng)在線研討會(huì)和商業(yè)女性網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目（BWN）。通過搭建更具拓展性的女性發(fā)展平臺(tái)，幫助SAP中國(guó)女性職工發(fā)揮個(gè)人才能，提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，SAP中國(guó)還積極地邀請(qǐng)男性員工參與到性別討論中。

EDGE 是關(guān)于性別平等的全球評(píng)估方法和商業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，以嚴(yán)謹(jǐn)性和注重商業(yè)影響力著稱。EDGE 職場(chǎng)性別平等認(rèn)證于2011年在世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）上推出后，受到全球企業(yè)、政府和學(xué)術(shù)界的普遍支持與認(rèn)可。每?jī)赡暌淮蔚腅DGE全球認(rèn)證傳達(dá)出一個(gè)清晰而統(tǒng)一的信息，即SAP對(duì)其員工、潛在員工、投資者、消費(fèi)者及所有外部利益相關(guān)方在實(shí)現(xiàn)平等和美好生活上的承諾與努力。

關(guān)于 EDGE 認(rèn)證

EDGE 是關(guān)于性別平等的全球評(píng)估方法和商業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。EDGE 認(rèn)證旨在幫助企業(yè)為男女員工打造最理想的職場(chǎng)，并從中受益。EDGE 代表 Economic Dividends for Gender Equality（性別平等帶來的經(jīng)濟(jì)紅利），最顯著的特點(diǎn)是嚴(yán)謹(jǐn)和注重商業(yè)影響力。EDGE 采用商業(yè)方法，而非理論方法，將基準(zhǔn)評(píng)估、指標(biāo)和問責(zé)制整合到認(rèn)證流程中，從五個(gè)不同的分析領(lǐng)域評(píng)估企業(yè)的政策、實(shí)踐和數(shù)據(jù)。這五個(gè)領(lǐng)域分別是同工同酬、人員招聘與晉升、領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)與指導(dǎo)、彈性工作方式和企業(yè)文化。EDGE 評(píng)估方法由 EDGE Certified Foundation 認(rèn)證基金會(huì)制定，并于 2011 年在世界經(jīng)濟(jì)論壇上正式推出。該認(rèn)證有三個(gè)級(jí)別 —— ASSESS：對(duì)做出進(jìn)步的承諾；MOVE：對(duì)已做出進(jìn)步的認(rèn)可；LEAD：對(duì)成功促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等的獎(jiǎng)勵(lì)。

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